Berpikir Secara Global: Mengapa Melihat Gambaran Internasional Penting Bagi Karier Anda
Berpikir Secara Global: Mengapa Melihat Gambaran Internasional Penting Bagi Karier Anda
Saat Anda menjalankan bisnis sehari-hari, pemikiran Anda mungkin terbatas di batasan ruang kerja Anda ketika ini – prioritas langsung pada beban kerja atasan Anda, email di bagian atas kotak masuk Anda, target serta tenggat waktu yg perlu diperhatikan pada sini, waktu ini. Bahkan waktu Anda masuk ke LinkedIn, jaringan dengan 500 juta anggota pada semua dunia, garis saat Anda adalah matriks berdinding yang diisi sang koneksi yg telah Anda ketahui.
Fokus di ‘lokal’ ini merupakan duduk perkara utama bagi para pemimpin usaha, menurut laporan DDI. Prakiraan Kepemimpinan global 2014/15 menunjukkan bahwa para eksekutif sangat tidak siap menghadapi tantangan yg ditimbulkan oleh global kerja global: hanya 34% mengatakan bahwa mereka artinya pemimpin yang efisien lintas negara serta budaya; hanya 39% mengakui diri mereka mempunyai keterampilan komunikasi antarbudaya; dan hanya 45% yg yakin dengan kemampuan mereka buat berintegrasi dengan lingkungan asing.
Pengajar sekolah menengah yang menerapkan prinsip-prinsip ‘pembelajaran global’ ke dalam rencana pelajaran mereka, melaporkan bahwa ruang kelas yg lebih aktif penuh dengan siswa yang pemahamannya yg meningkat perihal dunia memungkinkan pemikiran yang lebih agresif serta lateral.
Berpikir secara dunia “membuka kita pada perspektif baru serta hal-hal yang belum pernah kita ketahui, dan itu membawa kita keluar asal zona nyaman kita,” tulis pemimpin bisnis Aaron McDaniel dalam sebuah fitur untuk personalbrandingblog.com. kedua faktor yg dapat memengaruhi kesuksesan masa depan Anda “dengan cara yang tidak Anda sangka”.
Bepergian Luas – berasal Desktop Anda
Jika bepergian usaha ke luar negeri tidak terdapat dalam rencana, temukan cara cara lain buat merogoh jalan memutar dari riwayat Internet Anda. Alih-alih membiarkan penjelajahan makan siang Anda dipengaruhi oleh siapa yg Anda ikuti pada LinkedIn, pulang mencari ceramah singkat tentang topik yg umumnya tidak Anda jelajahi, pembicaraan TED asal aneka macam pembicara atau berita asal publikasi yg kurang dikenal.
Dalam renungannya wacana kreativitas, pria Renaisans Leonardo Da Vinci mengamati bahwa segala sesuatu di global terhubung serta semakin Anda secara sadar berlatih membuat korelasi antara yang tampaknya tidak terhubung, semakin baik Anda memperkuat otak Anda buat memecahkan masalah pada tingkat yang lebih tinggi. dengan meluangkan waktu buat menyelidiki info utama dan menjelajahi pentingnya insiden dan problem pada semua global, Anda mungkin menemukan solusi buat persoalan di lingkungan terdekat Anda.
Pindai Horizon buat Keragaman
Organisasi yg beragam merupakan asal berita yang kaya perihal budaya, latar belakang, dan pemikiran cara lain . Ambil pandangan keseluruhan asal wajah-paras di garis mata Anda, serta tanyakan pada diri Anda sendiri apa yg bisa Anda pelajari menggunakan melakukan pendekatan mendengarkan secara aktif pada percakapan menggunakan seseorang di luar lingkaran terdekat Anda.
Jejaring sosial memiliki kekuatan buat menghubungkan dunia, tetapi sebagian besar donasi media umum Anda mungkin hanya menjangkau layar kolega masa kemudian dan ketika ini. saat Anda membaca serta menjelajahi dunia berasal desktop Anda, luangkan ketika buat ‘menjangkau’ orang-orang yg menarik jauh dan luas, serta berikan jaringan Anda kekuatan buat tumbuh secara eksponensial.
“Perspektif dunia ini menghasilkan keragaman,” tulis McDaniel. “Keragaman bukan hanya apa yang Anda lihat, namun keragaman pada pengalaman yg Anda miliki. Aku telah bekerja di industri yg sangat beragam mulai asal teknologi sampai barang konsumen serta pada fungsi usaha asal penjualan hingga operasi sampai pemasaran. Keragaman perspektif serta pengalaman ini sangat berharga karena aku sudah maju dalam karier aku.”
Penekanan di ‘lokal’ ini merupakan dilema utama bagi para pemimpin bisnis, menurut laporan DDI. Prakiraan Kepemimpinan dunia 2014/15 membagikan bahwa para eksekutif sangat tak siap menghadapi tantangan yang ditimbulkan oleh global kerja global: hanya 34% mengatakan bahwa mereka artinya pemimpin yg efisien lintas negara dan budaya; hanya 39% mengakui diri mereka mempunyai keterampilan komunikasi antarbudaya; dan hanya 45% yang konfiden menggunakan kemampuan mereka buat berintegrasi dengan lingkungan asing.
Bagi Zaid Al-Hadhrami, Associate HR Director serta Diversity & Inclusiveness Leader pada EY, merogoh setiap kesempatan buat menerima wawasan wacana budaya yang tidak selaras bisa memberikan efek besar dalam bisnis.
Dia memberi memahami setiap perempuan : “seseorang karyawan EY berasal Inggris mendapatkan inisiasi yang menjanjikan buat menawarkan usaha baru asal pemain industri akbar pada Uni Emirat Arab. dia menghabiskan waktu berminggu-minggu menyusun kenaikan pangkat 3 jam, meneliti perusahaan, bertukar pikiran buat setiap pertanyaan yang mungkin beliau tanyakan.
Dia tiba [di Dubai], mengobrol dengan mereka sambil minum kopi serta buah, menunggu kesempatannya buat memulai presentasinya. Sebelum beliau bisa memulai, seorang anggota tim klien menyambutnya, berkata bahwa selesainya seluruh hal hebat yang mereka dengar ihwal pekerjaannya, mereka sangat menantikan buat bekerja dengannya.
Sumber : https://www.everywoman.com/
